43 yaşındaki Mark Boardman, Google’da çalışma hayali uzun zaman önce sona ermişti. Yaklaşık on yıl önce ilk başvurusunu yapmasına rağmen, mülakat süreci beklenmedik bir şekilde kesintiye uğrayarak sonuçlanmamıştı çünkü karşılaştığı İK görevlisi işten ayrılmıştı. Bu deneyimden sonra Google’a müracaat yapma kararını bir daha gözden geçirmişti.
320 BİN DOLAR MAAŞ TEKLİF ETTİLER
Ancak birkaç ay evvel Boston Consulting Group’ta çalıştığı sırada Google, BCG’nin müşterisi oldu. Bu durum, Boardman’ın hayatında hiç beklemediği bir dönüm noktasına işaret edecekti. Kısa süre sonra Google Cloud’un satış grubunda açık bir durum olduğu bildirildi ve Boardman’a yılda 320 bin doların üzerinde bir maaş teklif edildi.
Boardman, Business Insider’a verdiği demeçte bu teklifin karşı konulamaz olduğunu ve mesleğinde karşılaştığı en yeterli fırsatlardan biri olduğunu lisana getirdi. Fakat başlangıçta Google üzere bir şirketin onu işe alabileceğine dair kuşkuları olduğunu ve bu teklife çok şaşırdığını belirtti.
Mark BoardmanFotoğraf: Business Insider
Google üzere büyük teknoloji şirketlerinin çoklukla genç çalışanları tercih ettiğini ve 40 yaş üzeri adayları işe almanın zorluğunu vurgulayan Boardman, şirketlerin çalışan havuzlarını çeşitlendirmeye daha fazla ehemmiyet vermesi gerektiğini savundu. Yaş ayrımcılığı konusunda artan farkındalığın da bu tarafta tesirli olduğunu belirtti.
Boardman’ın tavsiyeleri ortasında, başvurulan şirket hakkında derinlemesine bilgi sahibi olmanın ve ilişkiler kurmanın kıymeti yer alıyor. Ayrıyeten mülakat sürecinde dürüst ve açık olmanın, şirketin beklentilerini daha düzgün anlamaya yardımcı olabileceğini vurguluyor.
Son olarak, iş hayatında memnun olmanın ve kendi yeteneklerinize en uygun işi bulmanın değerine değinen Boardman, uzun yıllar süren çalışma tecrübesinden edindiği bilgileri paylaşıyor ve her vakit kapılar kapandığında kendi fırsatlarını yaratmanın değerini vurguluyor.
BOARDMAN’IN UMUDUNU YİTİRENLERE TAVSİYELERİ
Yaşınızın ilerlediğini ve bazı işler için yaşlı olduğunuzu düşünüyorsanız Boardman’ın bazı önerileri var:
ŞİRKET HAKKINDA BİLGİLİ OLDUĞUNUZDAN EMİN OLUN
Boardman’ın avantajı, Google’ın onun müşterisi olmasıydı; bu sayede şirketin ürünleri ve çalışma kültürü hakkında zaten bilgi sahibiydi. Bu durum, bir mülakata girmeden önce bildiklerini tekrar etmesini veya yeni şeyler öğrenmesini gerektirmedi.
Ayrıca Boardman, şirketteki insanları tanıyordu ve bu da kendisinin ne beklenildiğini daha iyi anlamasını sağladı. İş dünyasında bu durum genellikle ‘networking’ olarak adlandırılır. Boardman, profesyonel etkinliklere katılarak bağlantılar kurmayı ve başvurduğu şirketlerdeki kişilerle tanışmayı öneriyor. Mülakattan önce başvurduğunuz şirket hakkında detaylı bir araştırma yapmanın da önemine dikkat çekiyor.
DÜRÜST VE AÇIK OLMAKTAN KORKMAYIN
Boardman, Google’a karşı dürüst ve açık olmanın kıymetli olduğunu düşünüyor. Gerçek geri bildirimler vermek için alandaki tecrübesinden yararlanıyor. Ona nazaran, Google üzere itibarlı bir şirket, görüşmelerde çoklukla olumlu bir atmosfer oluşturur ve beşerler ekseriyetle övgüyle başlarlar. Fakat Boardman, işin güzeliyle kötüsüyle düşündüğünü açıkça tabir etmekten çekinmediğini belirtiyor. Bu çeşit dürüstlüğün, beşerler ortasında inanç sağlamada değerli bir rol oynadığını düşünüyor.
SİZİ KEYİFLİ EDEN İŞİ YAPIN
Son olarak, Boardman, insanı keyifli eden işi yapmanın kıymetini vurguluyor. Ona nazaran, Google üzere bir şirkete birden fazla sefer başvuramayacağını belirterek, yaklaşık on yıl evvel başvurduğu işin tam olarak kendisine uygun olduğunu fakat bu fırsatı kaçırdıktan sonra Google’da kendisi için uygun bir konum bulamadığını lisana getiriyor.
